Best Workplaces Tech Companies: Οι 27 εταιρείες που ξεχώρισαν!
Βελτιώσεις και αλλαγές στη διαδικασία αξιολόγησης το 2024
Σε σχέση με την πρώτη χρονιά που ανακοινώθηκε η λίστα «Best Workplaces in Tech», η διαδικασία αξιολόγησης το 2024 ενσωμάτωσε κάποιες σημαντικές βελτιώσεις και αλλαγές. Όπως αναφέρει ο Δημήτρης Γκανούδης, Γενικός Διευθυντής του Great Place to Work® Hellas, «η βασική παράμετρος ένταξης στη λίστα είναι η θετική αξιολόγηση των εργαζομένων, μέσα από το ερωτηματολόγιο Trust Index©, το οποίο εξετάζει δείκτες όπως η εμπιστοσύνη, ο σεβασμός και η αξιοπιστία στον εργασιακό χώρο». Αυτό το εργαλείο δίνει τη δυνατότητα στους εργαζομένους να μοιραστούν τις εμπειρίες τους και να αξιολογήσουν το περιβάλλον εργασίας της εταιρείας τους.
Μία από τις πιο σημαντικές αλλαγές είναι ο τρόπος παρουσίασης των εταιρειών. Σύμφωνα με τον κ. Γκανούδη, «εξακολουθούμε να παρουσιάζουμε τις εταιρείες της λίστας χωρισμένες σε τρεις ομάδες, ανάλογα με το μέγεθός τους (20-49, 50-250 και πάνω από 251 εργαζόμενοι), αλλά αποφασίσαμε εφεξής μέσα στην κατηγορία τους να τις παρουσιάζουμε αλφαβητικά». Αυτή η αλλαγή ισχύει μόνο για τις κλαδικές λίστες (π.χ. τεχνολογία, επαγγελματικές υπηρεσίες και συμβουλευτική), με στόχο την αποφυγή του μεταξύ τους ανταγωνισμού. «Οι εταιρείες της λίστας είναι οι καλύτερες της κατηγορίας τους και αυτό αρκεί», προσθέτει. Ένα άλλο στοιχείο που διαφοροποιεί τη διαδικασία του 2024 είναι ότι ο αριθμός των εταιρειών σε κάθε κατηγορία μεγέθους δεν είναι προκαθορισμένος, αλλά εξαρτάται από τα αποτελέσματα των ερευνών. «Φέτος έχουμε 27 εταιρείες συνολικά στη λίστα, 3 στην μεγάλη κατηγορία, 14 στη μεσαία και 10 στη μικρή», εξηγεί ο κ. Γκανούδης, υπογραμμίζοντας την ευελιξία που παρέχει το σύστημα.
Τι διαφοροποιεί τον τεχνολογικό τομέα
Ο τεχνολογικός τομέας ξεχωρίζει στην έρευνα του Great Place to Work® για τη θετική του επίδραση στους εργαζομένους. Σύμφωνα με τον Δημήτρη Γκανούδη, «τα αποτελέσματα των τεχνολογικών εταιρειών είναι καλύτερα από τα αποτελέσματα του συνόλου των εταιρειών». Αυτό αποτυπώνεται και στην πανευρωπαϊκή έρευνα που διεξήχθη πρόσφατα, όπου διαπιστώθηκε ότι «οι εργαζόμενοι στις εταιρείες τεχνολογίας αξιολογούν θετικότερα τις εταιρείες τους από τους εργαζόμενους σε άλλους κλάδους».
Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που συμβάλλουν σε αυτή τη διαφορά, με κύριους τις υψηλότερες οικονομικές απολαβές και τη δυνατότητα υβριδικής εργασίας. «Οι οικονομικές απολαβές είναι υψηλότερες στις εταιρείες τεχνολογίας», σημειώνει ο κ. Γκανούδης, ενώ τονίζει και τη σημασία της απομακρυσμένης εργασίας, η οποία παρέχεται «συχνά, αν όχι συστηματικά, στους εργαζόμενους». Αυτή η ευελιξία είναι ιδιαίτερα σημαντική για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ιδιαίτερα για τους νεότερους εργαζομένους.
Η εξέλιξη της εταιρικής κουλτούρας στις τεχνολογικές εταιρείες
Τα τελευταία χρόνια, η εταιρική κουλτούρα στις τεχνολογικές εταιρείες στην Ελλάδα έχει υποστεί σημαντικές αλλαγές, με έμφαση στην ευημερία των εργαζομένων και τη δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Η απομακρυσμένη εργασία είναι ένας από τους πιο κρίσιμους παράγοντες ικανοποίησης των εργαζομένων. «Η δυνατότητα επιλογής της απομακρυσμένης εργασίας είναι ένας σημαντικός παράγοντας ικανοποίησης για τους εργαζομένους στις εταιρείες τεχνολογίας, κυρίως όταν αυτή μπορεί να καθοριστεί με δική τους πρωτοβουλία», αναφέρει ο κ. Γκανούδης. Η νεαρότερη ηλικία των εργαζομένων σε αυτόν τον κλάδο εκτιμά ιδιαίτερα τις δυνατότητες για ευέλικτη εργασία, κάτι που συμβάλλει σημαντικά στη βελτίωση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι στις εταιρείες τεχνολογίας θεωρούν ότι τους παρέχονται τα κατάλληλα εργαλεία και περισσότερες ευκαιρίες για εκπαίδευση, γεγονός που βελτιώνει την παραγωγικότητά τους. Όπως σημειώνει ο κ. Γκανούδης, οι εργαζόμενοι στον τεχνολογικό τομέα θεωρούν ότι «η εταιρεία τους ενισχύει την πρωτοβουλία για νεωτεριστικές πρακτικές και σίγουρα απολαμβάνουν περισσότερες ευκαιρίες αξιοποίησης της Τεχνητής Νοημοσύνης».
Η επίδραση της ένταξης στη λίστα Best Workplaces
Η ένταξη μιας εταιρείας στη λίστα «Best Workplaces in Greece Tech Companies 2024» έχει πολλαπλές θετικές συνέπειες, τόσο για την ίδια την εταιρεία όσο και για τους εργαζομένους της. Σε μια εποχή όπου η εξειδίκευση στον τομέα της πληροφορικής και της τεχνολογίας είναι περιζήτητη, η προβολή της εταιρείας ως ένας εξαιρετικός χώρος εργασίας μπορεί να κάνει τη διαφορά στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων.
«Στη σημερινή αγορά εργασίας υπάρχει μεγάλη ανάγκη και αναζήτηση εργαζομένων με εξειδίκευση στο IT», αναφέρει ο κ. Γκανούδης. Αυτό δημιουργεί για όλες τις εταιρείες, και κυρίως αυτές του τεχνολογικού κλάδου, «μια επιπρόσθετη ανάγκη διαφοροποίησης και προβολής του καλού τους εργασιακού περιβάλλοντος στην αναζήτηση ταλέντων». Η πιστοποίηση από το Great Place to Work® εξυπηρετεί αυτή την ανάγκη, επιβεβαιώνοντας ότι η εταιρεία προσφέρει ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον. Σύμφωνα με την πανευρωπαϊκή έρευνα του Great Place to Work®, «δύο στους τρεις εργαζομένους στην Ελλάδα δηλώνουν ότι είναι πιο πιθανό να υποβάλουν αίτηση για μια θέση εργασίας σε εταιρεία που είναι πιστοποιημένη από το Great Place to Work®». Αυτό αποδεικνύει τη σημαντική επιρροή που έχει η ένταξη στη λίστα για την προσέλκυση νέων ταλέντων, ειδικά σε έναν τομέα όπου η εξειδίκευση και το ταλέντο είναι πολύτιμα. Ωστόσο, η διατήρηση των ταλέντων είναι μια συνεχής διαδικασία που απαιτεί συνεχή παρακολούθηση των αναγκών των εργαζομένων. Ο κ. Γκανούδης επισημαίνει ότι «η διενέργεια ενός survey είναι ο καλύτερος τρόπος για την επίτευξη του επιθυμητού αποτελέσματος», τονίζοντας τη σημασία της αλληλεπίδρασης με τους εργαζομένους και της προσαρμογής στις ανάγκες τους.
Συμπεράσματα
Οι τεχνολογικές εταιρείες που εντάσσονται στη λίστα Best Workplaces ξεχωρίζουν για τη δέσμευσή τους στη δημιουργία ενός θετικού και ευέλικτου εργασιακού περιβάλλοντος. Η ευελιξία στην εργασία, οι ευκαιρίες εκπαίδευσης και η προώθηση της καινοτομίας είναι τα βασικά στοιχεία που κάνουν τις εταιρείες αυτές να ξεχωρίζουν. Μέσα από την πιστοποίηση από το Great Place to Work®, οι εταιρείες του τεχνολογικού κλάδου καταφέρνουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλαντούχους εργαζομένους, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή τους για συνεχή βελτίωση της εργασιακής τους κουλτούρας.